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David GONCALVES
11 décembre 2019
Des simulations d'entretiens d'embauche pour les étudiants de l'ITII

Des simulations d'entretiens d'embauche pour les étudiants de l'ITII

L'ITII Normandie organisait au Campus de l'espace des simulations d'entretien de recrutement avec l'appui des Rotary clubs d'Évreux et de Vernon.

90 jeunes élèves ingénieurs de l’Institut supérieur d’études logistiques (ISEL) et de l’école d’ingénieurs du CNAM ont fait face, jeudi 21 novembre, à des jurys composés de rotariens locaux et de cadres d’entreprises.

Cet exercice, dont c’est la 9e édition, est désormais obligatoire dans leur cursus de formation.

Placés pendant une heure en situation réelle, ces futurs ingénieurs de 3e année devaient convaincre chaque jury de les embaucher. Un bilan « à chaud » leur permettait de prendre conscience de leurs point faibles éventuels.

En parallèle, 30 apprentis ingénieurs faisaient, eux, partie des jurys.

Se mettre dans la peau d’un recruteur fait partie intégrante de leurs futures fonctions de manager. L’occasion de découvrir que l’exercice est difficile des deux côtés.

Apprentissage et formation continue

Gilbert Mary, président de l’ITII Normandie et membre du Rotary club Vernon-Giverny, précise :

« Ce sont des offres réelles. Les élèves ingénieurs doivent dire quelles sont leurs compétences, leur projet professionnel, leur motivation, et ensuite on fait une restitution : on leur dit, on vous aurait retenu dans un premier temps, mais attention à tel point ; on essaie de leur donner des conseils positifs pour qu’ils sachent se présenter. »

Une mise en situation bien utile avant de postuler à des offres d’emploi.

Tous ces jeunes travaillent en alternance dans le cadre d’un contrat apprentissage ou d’une formation continue.

« Ayant déjà un contrat avec une entreprise, sous la responsabilité d’un tuteur, la moitié seront pris par leur société à la fin de leur cursus ; 90% des autres trouveront un job dans les trois à six mois. »

Une voie royale en quelque sorte.

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